Reading Time: 19 minutes

Mặc dù MBTI không còn là một khái niệm mới, nhưng việc ứng dụng nó trong doanh nghiệp vẫn còn khá mới mẻ với nhiều tổ chức. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu MBTI là gì cũng như vì sao chúng có thể hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và quản lý nhân sự hiệu quả.

MBTI là gì?

MBTI là viết tắt của cụm từ tiếng Anh Myers-Briggs Type Indicator. Đây là phương pháp được thiết kế để xác định loại tính cách và sở thích của một người.

Các bài trắc nghiệm này được phát triển bởi Isabel Myers và mẹ của bà, Katherine Briggs, dựa trên lý thuyết về các loại tính cách của Carl Jung. Ngày nay, MBTI đã trở thành một trong những công cụ đánh giá tâm lý được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới.

Dựa vào đó, chúng ta có thể định nghĩa các loại tính cách MBTI khác nhau, mỗi loại được biểu thị bằng một mã gồm bốn chữ cái, đại diện cho bốn thang đo. Mỗi thang đo hoạt động như một phổ và các chữ cái đại diện cho một trong hai cực của phổ tính cách đó:

• Xu hướng tự nhiên: hướng nội (introversion)- hướng ngoại (extraversion)
• Cách tìm hiểu và nhận thức về thế giới: giác quan (sensing) – trực giác (intuition)
• Cách ra quyết định: lý trí (thinking) – cảm xúc (feeling)
• Cách thức hành động: nguyên tắc (judging) – linh hoạt (perceiving)

Mặc dù chúng ta không thể luôn đặt tính cách vào một loại nhất định, mỗi mã này nói lên loại tính cách gần nhất mà người đó thiên hướng có nhiều hơn.

Hướng ngoại (E) – Hướng nội (I)

Trong lý thuyết về các loại tính cách của Jung, thang đo Hướng ngoại – Hướng nội dùng để phân loại cách chúng ta phản ứng với các giao tiếp và mối quan hệ thông thường trong xã hội. Mặc dù các từ này nghe có vẻ quen thuộc, cách dùng chúng trong MBTI có đôi chút khác biệt so với cách hiểu thông thường.

Người hướng ngoại (E) thường hướng ra thế giới bên ngoài, thích giao tiếp, năng động và cảm thấy tràn đầy năng lượng và hưng phấn sau khi dành thời gian với mọi người. Ngược lại, người hướng nội (I) thường hướng nội, thích suy tư, ưa chuộng các mối quan hệ sâu sắc, ý nghĩa và cảm thấy được nạp năng lượng khi ở một mình.

Việc thấu hiểu sự khác biệt này có thể giúp doanh nghiệp sắp xếp nhân sự vào những vị trí phù hợp.

Chẳng hạn, người hướng ngoại có thể đảm nhiệm những vị trí cần sự tương tác cao, trong khi người hướng nội có thể phát huy thế mạnh ở những công việc đòi hỏi sự tập trung và độc lập. Điều này không chỉ tối ưu hóa hiệu suất làm việc mà còn tạo ra môi trường mà mỗi cá nhân đều có thể phát triển tốt nhất.

Giác quan (S) – Trực giác (N)

Chỉ số MBTI này tập trung vào cách mọi người thu thập thông tin từ thế giới xung quanh. Tất cả chúng ta trong thực tế đều sử dụng cả cả hai tùy thuộc vào tình huống. Tuy nhiên, ở trong MBTI, mỗi người thường có xu hướng thiên về một trong hai khía cạnh này nhiều hơn.

Những người thiên về giác quan (S) thường chú ý nhiều đến thực tế xung quanh, đặc biệt là những gì họ có thể cảm nhận từ các giác quan của mình. Họ tập trung vào các sự kiện, chi tiết cụ thể và thích trải nghiệm thực tế.

Trong khi đó, những người thiên về trực giác (N) thì lại trừu tượng hơn một chút. Họ thích suy nghĩ về những điều có thể xảy ra, tưởng tượng về tương lai và các lý thuyết trừu tượng.

Những người thiên về giác quan có thể phù hợp với các công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, chính xác như kế toán, kiểm toán. Trong khi đó những người thiên về trực giác có thể phù hợp với các công việc đòi hỏi sự sáng tạo, đổi mới như marketing, nghiên cứu và phát triển.

Lý trí (T) – Cảm xúc (F)

Những người thiên về lý trí thường coi trọng logic, dữ liệu, và sự thật khách quan. Họ có xu hướng nhất quán và không bị chi phối bởi cảm xúc cá nhân khi cân nhắc một quyết định.

Ngược lại, những người thiên về cảm xúc thường xem xét đến yếu tố con người và cảm xúc. Họ đề cao sự đồng cảm, quan tâm đặc biệt đến tác động của một quyết định đến người khác và môi trường xung quanh.

Sự kết hợp giữa những người thiên về lý trí và những người thiên về cảm xúc sẽ tạo nên sự cân bằng và đa dạng trong cách tiếp cận vấn đề, từ đó đưa ra những giải pháp toàn diện và thấu tình đạt lý hơn.

Nguyên tắc (J) – Linh hoạt (P)

Thang đo cuối cùng trong MBTI giúp ta hiểu rõ cách thức một người tương tác với thế giới xung quanh và đưa ra quyết định.

Những người có khuynh hướng thiên về J thường có thói quen tạo ra kế hoạch rõ ràng khi làm việc, tự đặt ra deadline và tuân thủ chúng một cách nghiêm túc. Họ cảm thấy thoải mái nhất khi mọi thứ đã được sắp xếp chỉnh chu và nằm trong dự tính.

Ngược lại, những người thiên về P lại thích sự tự do, linh hoạt và không bị gò bó bởi các kế hoạch cứng nhắc. Họ sẵn sàng đón nhận những thay đổi, thích ứng với chúng và không sợ tìm ra giải pháp tối ưu cho từng tình huống mới.

>>> Xem thêm: Top 10 phần mềm quản trị nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp

16 nhóm tính cách MBTI

ENFJ

Nhóm tính cách ENFJ này nổi bật với sự ấm áp, khả năng thấu hiểu và kết nối sâu sắc với mọi người xung quanh.

ENFJ là những người có tài ăn nói, khéo léo trong giao tiếp và luôn đặt sự chân thành lên hàng đầu. Họ tin tưởng vào sức mạnh của con người và luôn cố gắng tạo ra những ảnh hưởng tích cực đến cộng đồng. Mặc dù là những người hướng ngoại, ENFJ đôi khi lại ưa thích những không gian riêng tư để chiêm nghiệm và nạp lại năng lượng.

Tuy nhiên, vì ENFJ thường đặt kỳ vọng cao vào bản thân và người khác, họ dễ cảm thấy tổn thương mỗi khi những kỳ vọng đó của họ không trở thành hiện thực. Những quyết định quan trọng cần sự lý trí đôi khi cũng là một điểm yếu với ENFJ vì họ thường quá coi trọng cảm xúc và quan điểm của mọi người.

Với những đặc điểm trên, ENFJ thường phát triển tốt trong các môi trường làm việc đề cao sự hỗ trợ và khích lệ lẫn nhau. Một số lĩnh vực họ có thể tỏa sáng bao gồm: ngoại giao, tâm lý học, công tác xã hội, giáo dục, tư vấn, quản lý nhân sự, tổ chức sự kiện hay viết lách.

ENFP

Những người thuộc nhóm tính cách ENFP thường được biết đến với sự năng động, nhiệt huyết và khả năng sáng tạo tuyệt vời.

Họ là những người đa tài, có thể thích nghi và hoạt động hiệu quả trong nhiều môi trường và lĩnh vực khác nhau. Nhờ sự nhạy bén và khả năng giao tiếp linh hoạt, ENFP dễ dàng kết nối và tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với những người xung quanh.

Tuy nhiên, chính sự đa tài và năng lượng dồi dào này đôi khi khiến ENFP khó tập trung vào một mục tiêu duy nhất trong thời gian dài. Họ dễ bị thu hút bởi những điều mới mẻ và có xu hướng chuyển hướng khá nhanh nếu công việc hiện tại không còn đủ hấp dẫn.

ENFP cũng là những người sống nội tâm phong phú, dễ xúc động và có thể phản ứng mạnh mẽ trước những lời phê bình, xung đột hay áp lực. Sự nhạy cảm này đôi khi khiến họ dễ bị căng thẳng và thiếu kiên nhẫn.

Với những đặc điểm kể trên, ENFP thường phù hợp với những công việc đòi hỏi sự sáng tạo, năng động và khả năng tương tác với nhiều người. Các lĩnh vực mà ENFP có thể phát triển mạnh bao gồm tư vấn, báo chí, truyền thông, nghệ thuật, kinh doanh, luật, và giáo dục.

ENTJ

ENTJ thường được biết đến là những cá nhân với khả năng lãnh đạo thiên bẩm và phong thái làm việc chuyên nghiệp. Họ là những người ưa thích giao tiếp, luôn hướng đến sự nghiệp thành công và tràn đầy năng lượng trong môi trường làm việc.

ENTJ nổi bật với sự tự tin, quyết đoán cùng tư duy chiến lược sắc bén. Họ luôn tin tưởng vào khả năng của bản thân và sẵn sàng đưa ra những quyết định quan trọng, đồng thời không ngần ngại bày tỏ quan điểm cá nhân.

Tuy nhiên, vì đề cao hiệu quả và lý trí, đôi khi họ có thể trở nên cứng nhắc, thiếu linh hoạt trong cách ứng xử.

ENTJ thường tập trung vào kết quả cuối cùng mà vô tình bỏ qua yếu tố cảm xúc, dẫn đến việc dễ làm tổn thương người khác. Sự thiếu kiên nhẫn với những người làm việc kém hiệu quả cũng là một hạn chế ENTJ cần khắc phục để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp hơn với đồng nghiệp.

Với những tố chất đặc biệt của mình, ENTJ thường gặt hái được nhiều thành công trong các lĩnh vực đòi hỏi khả năng lãnh đạo và tổ chức. Một số lĩnh vực ENTJ có thể tỏa sáng bao gồm: kinh doanh (đặc biệt là vai trò doanh nhân), quản lý điều hành, tư vấn chiến lược, luật sư.

ENTP

Những người thuộc nhóm tính cách ENTP thường được miêu tả là những người có tư duy sắc bén, sáng tạo và luôn tò mò về thế giới xung quanh. Họ sở hữu khả năng đặc biệt trong việc nhìn nhận các quy luật, liên kết các ý tưởng tưởng chừng như rời rạc và đưa ra những giải pháp độc đáo cho các vấn đề phức tạp.

Tuy nhiên, điểm mạnh của ENTP cũng có thể trở thành điểm yếu nếu không được kiểm soát. Họ có xu hướng dễ bị phân tâm bởi những ý tưởng mới, dẫn đến việc khó tập trung vào một nhiệm vụ cụ thể cho đến khi hoàn thành.

Việc lập kế hoạch chi tiết và tuân thủ một lịch trình cứng nhắc cũng không phải là sở trường của ENTP. Họ thường thích ứng biến, làm việc theo cảm hứng và hứng thú nhất thời.

Chính vì vậy, môi trường làm việc lý tưởng cho ENTP là nơi khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới và cho phép họ tự do khám phá những ý tưởng mới chẳng hạn như luật sư, nhà tư vấn, doanh nhân, nhà khoa học, kỹ sư, nhiếp ảnh gia, chuyên viên kinh doanh, hay chuyên gia marketing.

ESFJ

ESFJ là những cá nhân luôn đặt mối quan hệ và sự hòa hợp lên hàng đầu. Họ sở hữu nguồn năng lượng dồi dào, hướng ngoại và luôn sẵn lòng giúp đỡ mọi người xung quanh. ESFJ có khả năng thấu hiểu và đồng cảm sâu sắc. Họ luôn quan tâm đến cảm xúc của người khác và cố gắng tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người đều cảm thấy được chào đón và tôn trọng.

Tuy nhiên, cũng chính vì sự nhạy cảm này, ESFJ đôi khi dễ bị tổn thương bởi những lời chỉ trích hoặc xung đột. Họ có xu hướng né tránh những cuộc tranh luận căng thẳng và ưa thích sự ổn định, đôi khi dẫn đến việc thiếu linh hoạt trong cách tiếp cận vấn đề.

Việc đưa ra những quyết định mang tính logic và khách quan cũng có thể là một thử thách đối với ESFJ, vì họ thường để cảm xúc chi phối suy nghĩ của mình.

Với những phẩm chất đặc trưng, ESFJ thường tỏa sáng trong những lĩnh vực đòi hỏi sự tương tác xã hội cao và khả năng xây dựng mối quan hệ. Họ phù hợp với những công việc liên quan đến dịch vụ khách hàng, chăm sóc sức khỏe, giáo dục hoặc các vị trí quản lý đòi hỏi sự kết nối và tạo động lực cho đội ngũ.

ESFP

Đây là những người thường được biết đến với nguồn năng lượng dồi dào, sự nhiệt tình và khả năng khuấy động không khí xung quanh. Họ là những người sống hết mình cho hiện tại, yêu thích sự mới mẻ và luôn tìm kiếm những trải nghiệm thú vị.

ESFP thu hút người khác bởi sự cởi mở, thân thiện và khả năng giao tiếp tuyệt vời. Họ dễ dàng kết nối với mọi người và tạo ra những mối quan hệ xã hội rộng rãi. Bên cạnh đó, ESFP còn sở hữu gu thẩm mỹ tinh tế cùng khả năng quan sát nhạy bén, giúp họ nắm bắt nhanh chóng những thay đổi trong môi trường xung quanh.

Tuy nhiên, ESFP đôi khi gặp khó khăn trong việc tập trung vào những công việc đòi hỏi sự kiên trì và tỉ mỉ trong thời gian dài. Họ có xu hướng ưa thích sự linh hoạt và dễ bị phân tâm bởi những yếu tố bên ngoài.

Với những đặc điểm kể trên, ESFP thường phù hợp với những công việc cho phép họ tương tác với nhiều người, thể hiện sự sáng tạo và ứng biến linh hoạt. Họ có thể tìm thấy sự hứng thú trong các lĩnh vực như tư vấn, nghệ thuật, thiết kế, du lịch hoặc các ngành nghề liên quan đến dịch vụ khách hàng, nơi họ có thể tự do thể hiện cá tính và mang lại niềm vui cho người khác.

ESTJ

Những người thuộc nhóm tính cách ESTJ thường được miêu tả là những người thực tế, luôn đặt trách nhiệm lên hàng đầu và có tinh thần làm việc nhóm cao. Họ luôn hướng đến sự rõ ràng, cụ thể trong công việc và cuộc sống, đồng thời luôn nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách hiệu quả nhất.

Sự tận tâm và tinh thần trách nhiệm cao luôn là những điểm mạnh nổi bật của ESTJ. Họ không ngại khó khăn, sẵn sàng nhận lãnh những nhiệm vụ quan trọng và kiên trì theo đuổi đến cùng. Sự thẳng thắn, trung thành và khả năng tạo lập trật tự khiến họ trở thành những người lãnh đạo, quản lý đáng tin cậy.

Tuy nhiên, đôi khi ESTJ có thể trở nên cứng nhắc trong cách nhìn nhận vấn đề, quá tập trung vào các quy tắc, chuẩn mực xã hội mà quên đi những yếu tố linh hoạt, biến đổi. Việc quá đề cao địa vị xã hội và phản ứng thái quá trước lỗi lầm của người khác cũng là điều ESTJ cần lưu ý để hoàn thiện bản thân.

ESTJ thường phù hợp với những công việc đòi hỏi sự tổ chức, quy củ và khả năng lãnh đạo. Các vị trí như quản lý, lãnh đạo trong quân đội, thẩm phán, cảnh sát, kế toán, nhân viên bán hàng hay giáo viên đều là những môi trường mà ESTJ có thể phát huy tối đa năng lực của mình.

ESTP

Đây là những người tràn đầy năng lượng, luôn hướng ngoại và sôi nổi. Họ ưa thích hành động hơn là lý thuyết suông, và luôn tìm cách áp dụng kiến thức vào thực tiễn.

Đặc biệt, ESTP rất giỏi trong việc quan sát và nắm bắt nhanh nhạy các tình huống thực tế, từ đó đưa ra quyết định một cách dứt khoát. Sự thẳng thắn, chân thật của họ khiến cho mọi người dễ dàng cảm thấy thoải mái và tin tưởng.

Tuy nhiên, cũng chính vì bản tính ưa thích hành động, ESTP đôi khi gặp khó khăn với những công việc đòi hỏi sự kiên nhẫn, tỉ mỉ và tư duy lý thuyết sâu rộng. Việc thiếu kiên nhẫn cũng khiến họ dễ bỏ lỡ những chi tiết quan trọng, dẫn đến việc nhìn nhận vấn đề chưa được toàn diện.

Với những đặc điểm nổi bật trên, ESTP thường phù hợp với những công việc năng động, cho phép họ chủ động ứng biến và thể hiện khả năng lãnh đạo như quản lý, kinh doanh, hay nhân viên bán hàng.

INFJ

INFJ là những người sở hữu trực giác nhạy bén cùng khả năng thấu hiểu sâu sắc người khác. Họ có xu hướng yêu thích sự ngăn nắp, trật tự và thường làm việc hiệu quả nhất khi được tự do, độc lập.

Niềm tin mạnh mẽ vào bản thân và những giá trị mình theo đuổi là một trong những đặc điểm nổi bật của nhóm tính cách này. INFJ luôn sẵn sàng cống hiến hết mình cho những điều họ tin tưởng. Trí tưởng tượng phong phú cùng khả năng diễn đạt linh hoạt, uyển chuyển giúp họ dễ dàng truyền tải thông điệp và kết nối với mọi người.

Tuy nhiên, cũng như bao người, INFJ có những điểm cần lưu ý. Họ dễ cảm thấy tổn thương trước những lời phê bình hay xung đột. Đôi khi, sự kiên định với những gì mình cho là đúng có thể khiến họ trở nên bảo thủ, cứng nhắc.

INFJ thường tìm thấy sự hài lòng trong các công việc cho phép họ thể hiện những giá trị bản thân và đóng góp tích cực cho xã hội. Họ có thể phát huy tối đa tiềm năng của mình trong những lĩnh vực như tôn giáo, y tế, tâm lý học, giáo dục. Bên cạnh đó, những công việc đòi hỏi sự sáng tạo và khả năng cảm thụ nghệ thuật cũng là những lựa chọn phù hợp với INFJ.

INFP

INFP được biết đến là những người sống nội tâm, giàu lòng trắc ẩn và luôn khát khao tạo nên sự khác biệt tích cực trên thế giới. Họ sở hữu một thế giới nội tâm phong phú, nơi ươm mầm những ý tưởng sáng tạo và lý tưởng cao đẹp.

Trong công việc, INFP là những người tận tâm và luôn đặt ra những tiêu chuẩn cao cho bản thân. Họ có khả năng tập trung cao độ khi được làm việc độc lập và theo đuổi những dự án phù hợp với giá trị của bản thân. Tinh thần ham học hỏi và khả năng thích ứng linh hoạt giúp họ dễ dàng tiếp thu kiến thức mới và hòa nhập với môi trường làm việc đa dạng.

Tuy nhiên, vì bản chất thiên về cảm xúc, INFP đôi khi gặp khó khăn trong việc xử lý những tình huống xung đột. Họ thường có xu hướng né tránh đối đầu và dễ bị tổn thương bởi những lời chỉ trích. Việc quá tập trung vào lý tưởng hóa đôi khi cũng khiến họ gặp khó khăn trong việc chấp nhận thực tế và đưa ra những quyết định dựa trên logic.

Với những đặc điểm này, INFP thường phát triển mạnh mẽ trong những môi trường làm việc đề cao sự sáng tạo, tính nhân văn và cho phép họ tự do thể hiện bản thân như văn học, nghệ thuật, tâm lý học, giáo dục hay công tác xã hội.

INTJ

Điểm mạnh nổi bật của INTJ bao gồm tư duy phân tích và khả năng áp dụng lý thuyết vào thực tiễn xuất sắc, nhanh nhạy nắm bắt vấn đề và linh hoạt trong việc tìm kiếm giải pháp, trí tưởng tượng phong phú, có khả năng xây dựng chiến lược dài hạn, tư duy cởi mở, dám nghĩ dám làm và quyết đoán trong công việc.

Tuy nhiên, điểm mạnh về tư duy logic cũng có thể là điểm yếu của INTJ. Họ thường ít chú trọng đến cảm xúc của bản thân và người khác, đôi khi dẫn đến sự xa cách trong các mối quan hệ. Tham vọng lớn và thế giới nội tâm phức tạp cũng khiến INTJ trở thành những người khó hiểu đối với nhiều người xung quanh.

INTJ nên tìm kiếm sự nghiệp cho phép họ phát huy tối đa khả năng tư duy độc lập và cái nhìn sâu sắc của họ. Một số lĩnh vực INTJ có thể tỏa sáng bao gồm nghiên cứu khoa học, kỹ thuật và công nghệ, quản lý và điều hành, luật cũng như giáo dục và đào tạo, đặc biệt ở bậc đại học và sau đại học.

INTP

INTP là những người sống nội tâm, say mê khám phá thế giới quan và các giả thuyết. Họ đề cao tri thức, luôn tìm tòi và phân tích mọi thứ xung quanh.

Tuy nhiên, khác với một số nhóm tính cách hướng ngoại, INTP thường không hứng thú với việc lãnh đạo hay điều khiển người khác. Họ đề cao sự độc lập và không gian riêng để tập trung suy nghĩ, phân tích và sáng tạo. Trong môi trường tập thể, INTP có thể tỏ ra e dè, thu mình lại và gặp khó khăn trong việc bộc lộ cảm xúc.

Chính vì những đặc điểm này, INTP thường phát huy tối đa năng lực trong những môi trường làm việc cho phép họ tự do tìm tòi, nghiên cứu độc lập và theo đuổi những ý tưởng đột phá. Một số lĩnh vực phù hợp với họ bao gồm: nghiên cứu khoa học, công nghệ thông tin, kỹ thuật, hay luật.

ISFP

ISFP là những cá nhân sống nội tâm, giàu cảm xúc và có khả năng cảm nhận thế giới xung quanh một cách sâu sắc. Họ thường bị thu hút bởi vẻ đẹp, nghệ thuật và luôn khát khao được thể hiện bản thân thông qua những hành động thiết thực.

Đây thường được đánh giá là những người bạn đồng hành ấm áp, chân thành và có khả năng đồng cảm tuyệt vời. Họ sở hữu năng khiếu sáng tạo thiên bẩm, đặc biệt trong lĩnh vực nghệ thuật, và luôn sẵn lòng giúp đỡ mọi người xung quanh mà không cần phô trương.

Tuy nhiên, giống như ISFJ, nội tâm phong phú của họ đôi khi khiến người khác khó lòng hiểu thấu. Họ không phải là những nhà lãnh đạo bẩm sinh và có thể gặp khó khăn trong việc tiếp cận các lĩnh vực khoa học hàn lâm. Áp lực, xung đột hay căng thẳng dễ dàng khiến ISFP rơi vào trạng thái tiêu cực, ảnh hưởng đến sự tự tin và lòng tự trọng của họ.

Với những đặc điểm tính cách kể trên, ISFP thường phát huy tối đa tiềm năng của mình trong những môi trường làm việc đề cao sự sáng tạo, tính độc lập và không gian cá nhân. Họ không phù hợp với môi trường làm việc áp lực, cạnh tranh cao hay đòi hỏi sự quyết đoán nhanh chóng.

Một số lĩnh vực mà ISFP có thể tỏa sáng bao gồm thiết kế, âm nhạc, hội họa, tâm lý học, công tác xã hội, giáo dục phổ thông, chăm sóc thú y, hoặc các công việc liên quan đến thiên nhiên và môi trường.

ISTJ

Người thuộc nhóm tính cách ISTJ thường là những người trầm tính, ưa thích sự ổn định và cuộc sống yên bình. Họ đề cao sự an toàn và luôn nỗ lực để tạo ra một môi trường sống và làm việc có trật tự, rõ ràng.

Một trong những đặc điểm nổi bật của ISTJ là lòng trung thành và sự tin cậy, thể hiện qua việc họ luôn cố gắng giữ lời hứa và hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách nghiêm túc. Vì coi trọng sự thật và nguyên tắc nên ISTJ thường có xu hướng tôn trọng luật lệ và các quy định.

Tuy nhiên, ISTJ đôi khi cảm thấy không thoải mái khi phải chia sẻ những suy nghĩ và cảm xúc cá nhân, dẫn đến việc người khác khó lòng hiểu được họ đang nghĩ gì. Sự cứng nhắc trong suy nghĩ đôi khi khiến ISTJ khó tiếp thu những quan điểm mới, khác biệt so với những gì họ đã biết.

Vì vậy, môi trường làm việc lý tưởng cho ISTJ là nơi có cấu trúc rõ ràng, quy trình làm việc được thiết lập sẵn và ít biến động. Một số ví dụ điển hình bao gồm: quản lý hành chính, kiểm toán, tài chính, luật, y tế, kỹ thuật, công nghệ thông tin, hoặc các vị trí trong quân đội và lực lượng an ninh.

ISTP

Nhóm tính cách ISTP nổi bật với khả năng quan sát, phân tích và xử lý tình huống một cách thực tế. Họ sở hữu tư duy logic mạnh mẽ, luôn tìm tòi cách thức vận hành của mọi thứ xung quanh và không ngại thử nghiệm những điều mới mẻ.

Sự tự tin vào khả năng của bản thân cùng tinh thần dám nghĩ dám làm khiến ISTP luôn sẵn sàng bắt tay vào giải quyết vấn đề một cách trực tiếp và hiệu quả. Họ là những người bạn đồng hành đáng tin cậy, có thể ứng biến linh hoạt trước những thay đổi bất ngờ.

Tuy nhiên, ISTP là những người hướng nội, ưa thích không gian riêng tư để tập trung suy nghĩ và nạp lại năng lượng. Trong những tình huống căng thẳng, ISTP thường có xu hướng thu mình lại, khiến việc tiếp cận và làm việc cùng họ trở nên khó khăn hơn.

ISTP đặc biệt phù hợp với những công việc đòi hỏi sự tập trung cao độ, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề thực tế. Các lĩnh vực như kỹ thuật, công nghệ, hay phân tích điều tra là những môi trường mà ở đó ISTP có thể phát huy tối đa tiềm năng của bản thân.

ISFJ

Đây là nhóm tính cách ấm áp, chu đáo và có khả năng quan sát tinh tế. Họ sở hữu một thế giới nội tâm phong phú nhưng thường chỉ thể hiện ra bên ngoài bằng sự khiêm tốn và những hành động thiết thực.

ISFJ là những người coi trọng truyền thống, luôn đề cao bổn phận và có trách nhiệm cao trong công việc. Họ có xu hướng chú trọng đến chi tiết và giỏi ghi nhớ thông tin,đặc biệt là những chi tiết liên quan đến con người. Bên cạnh đó, ISFJ còn sở hữu gu thẩm mỹ và óc quan sát không gian tốt.

Tuy nhiên, đôi khi ISFJ có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với những thay đổi đột ngột. Họ cũng dễ trở nên quá tải nếu công việc đòi hỏi quá nhiều sự linh hoạt và ứng biến.

Tính cách hướng nội khiến họ ít khi bộc lộ cảm xúc thật, dẫn đến việc người khác khó lòng hiểu được suy nghĩ của ISFJ. Vì vậy, những lời động viên, khích lệ từ đồng nghiệp và cấp trên sẽ giúp ISFJ cảm thấy được trân trọng và có thêm động lực để hoàn thành công việc.

ISFJ thường phù hợp với những công việc yêu cầu sự tỉ mỉ, chính xác, khả năng quan sát tốt và sự đồng cảm như y tế, giáo dục, chăm sóc khách hàng, thiết kế hoặc các công việc liên quan đến nghệ thuật.

Làm sao để ứng dụng MBTI trong quản trị nhân sự

Trong tuyển dụng

Tính cách cá nhân của ứng viên là yếu tố quan trọng không thua kém năng lực chuyên môn trong việc quyết định liệu họ có phải là một sự lựa chọn phù hợp cho doanh nghiệp. MBTI có thể trở thành một công cụ hữu ích trong việc này, giúp nhà tuyển dụng nhìn sâu hơn vào thế mạnh, điểm yếu cũng như những đặc điểm hành vi tiềm ẩn của ứng viên.

Từ đó, doanh nghiệp có thể đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt hơn, lựa chọn được những ứng viên không chỉ đáp ứng về yêu cầu công việc mà còn hòa hợp với văn hóa và môi trường làm việc của tổ chức.

Việc ứng dụng bài kiểm tra MBTI trong quy trình tuyển dụng cũng có thể cho thấy sự đầu tư và chuyên nghiệp của doanh nghiệp, giúp thu hút và tạo ấn tượng tốt với các ứng viên tiềm năng.

Trong quản lý nhân sự

MBTI là chìa khóa then chốt để xây dựng đội ngũ vững mạnh và hiệu quả. Khi thấu hiểu tính cách của từng thành viên, bạn có thể điều chỉnh phong cách lãnh đạo của mình, cũng như cách giao tiếp và tạo động lực phù hợp cho từng cá nhân.

Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất làm việc mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, nơi mỗi cá nhân đều cảm thấy được thấu hiểu và được tạo điều kiện để phát huy tối đa tiềm năng của họ. Hơn nữa, việc nắm bắt được sự tương tác điển hình giữa các nhóm tính cách khác nhau sẽ giúp bạn tối ưu hóa việc phân công công việc, xây dựng các nhóm làm việc ăn ý, hạn chế xung đột và nâng cao hiệu quả hợp tác trong môi trường công sở.

>>> Có thể bạn quan tâm: Tìm hiểu CRM – Phần mềm quản lý quan hệ khách hàng tối ưu cho doanh nghiệp hiện đại

Kết luận

Mỗi nhóm tính cách đều mang đến những điểm mạnh và điểm yếu riêng, góp phần tạo nên sự đa dạng và phong phú trong môi trường làm việc. Hiểu rõ MBTI là gì và vận dụng chúng một cách khéo léo sẽ giúp doanh nghiệp có thể tối ưu hóa sức mạnh của từng cá nhân và xây dựng môi trường làm việc tích cực, hiệu quả.